Individuelle Arbeitszeitgestaltung im Trend

Lebensphasenorientiert zu arbeiten und seine Arbeitszeit für eine bestimmte Zeit oder dauerhaft zu reduzieren, hat sich längst zu einem Trend entwickelt, dessen Beliebtheit stetig steigt.

Und inzwischen ist klar, dass von flexiblen Arbeitszeitmodellen nicht nur die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren, sondern dass auch Unternehmen einen Vorteil daraus ziehen. Zum einen steigert eine individuelle Arbeitszeitgestaltung die Zufriedenheit der Beschäftigten und bietet ihnen somit einen Anreiz, ihrem Unternehmen treu zu bleiben. Zum anderen kommen attraktive Arbeitszeitmodelle auch im Arbeitsmarkt gut an und sind auch bei der Suche nach neuen Fachkräften von Vorteil.

Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Gründe, die Arbeitszeit zu reduzieren und an die Bedürfnisse der jeweiligen Lebensphase anzupassen, gibt es viele – und sie hören bei der Kinderbetreuung längst nicht auf.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erzählen, was sie dazu bewogen hat, ihre Arbeitszeit an ihre Lebensphase anzupassen.

Teilzeit – früher undenkbar, heute gesteigerte Lebensqualität

Teilzeit – Meine Aufteilung für mehr Lebensqualität

Besondere Lebensphasen erfordern besondere Arbeitszeiten

Ob Elternzeit, Familienpflegezeit oder die Reduzierung der Arbeitszeit zum Erwerb von Bildungsabschlüssen – in besonderen Lebensphasen kann immer mal wieder eine (temporäre) Anpassung der Arbeitszeit erforderlich werden.

Berufsbegleitend studieren – dank großzügiger Teilzeitregelung kein Problem

Arbeiten in Teilzeit bedeutet für mich eine ausgewogene Work-Life-Balance

Gibt es anspruchsvolle Jobs auch in Teilzeit?

Ja! Interessante und anspruchsvolle Jobs – auch Führungspositionen – können auch in Teilzeit ausgeübt werden. Das Führungsduo bei msg for banking zeigt, wie es gelingen kann.

Führungskraft in Teilzeit – why not?

Lebensphasenorientierte Arbeitszeit – bei msg for banking gibt es viele Möglichkeiten

Ob eine Reduzierung auf 25 oder 35 Stunden oder auch eine Arbeitzeiterhöhung nach einer Teilzeitphase – bei msg for banking ist es uns wichtig, für unsere Beschäftigten eine gute Lösung zu finden, natürlich immer vorausgesetzt, die betrieblichen Gegebenheiten lassen dies zu. Deshalb haben wir sehr gute flexible Modelle und immer ein offenes Ohr für die lebensphasenorientierten Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.